Onprettige werkervaringen
Verwerking van de onprettige werkervaringen (bv. arbeidsconflict, reorganisatie).
Outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan voor werknemers die met ontslag bedreigd worden. Redenen hiervoor kunnen zijn reorganisatie, bezuinigingen of arbeidsconflict of het niet goed functioneren van een werknemer.
De werkgever kan in één van de bovenstaand gevallen een outplacementtraject inzetten. Kan een werknemer door ziekte niet meer bij de eigen werkgever aan het werk blijven, dan is er sprake van re-integratie en gelden de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. De duur van een outplacementtraject is vooral afhankelijk van het budget en van de mogelijkheden van de werknemer op de arbeidsmarkt. De meeste trajecten duren 6 tot 12 maanden.
Outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan voor werknemers die met ontslag bedreigd worden. Redenen hiervoor kunnen zijn reorganisatie, bezuinigingen of arbeidsconflict of het niet goed functioneren van een werknemer.
De werkgever kan in één van de bovenstaand gevallen een outplacementtraject inzetten. Kan een werknemer door ziekte niet meer bij de eigen werkgever aan het werk blijven, dan is er sprake van re-integratie en gelden de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. De duur van een outplacementtraject is vooral afhankelijk van het budget en van de mogelijkheden van de werknemer op de arbeidsmarkt. De meeste trajecten duren 6 tot 12 maanden.
