De werkgever is verplicht om te zorgen dat zijn medewerker, die wegens ziekte niet in staat is zijn werk uit te voeren, in staat wordt gesteld zijn werk te hervatten.
Het is binnen de organisatie niet altijd mogelijk om passend ander werk te vinden of te creëren. In zo’n geval moet re-integratie tweede spoor ingezet worden.
De overheid heeft de mogelijkheid om boetes op te leggen. Het UWV heeft de controle op de naleving van de wettelijke verplichtingen.
Wanneer het UWV oordeelt dat de verplichtingen geheel of gedeelte niet juist zijn nageleefd, kan er een boete worden opgelegd die kan oplopen tot een jaarsalaris.
Daarnaast kunnen werkgevers gedurende 10 jaar aansprakelijk blijven voor de loonkosten van de ex-werknemer (WGA).
Semper Paratus is creatief en realistisch in het bedenken van mogelijkheden die zowel de werkgever als de werknemer echt verder helpen.
Re-integratie tweede spoor is het begeleiden van de arbeidsongeschikte medewerker naar werk bij een andere werkgever. Voor de medewerker is dit ingrijpend, in sommige gevallen tast het de zekerheid en het zelfvertrouwen van de medewerker aan.
Re-integratie tweede spoor door Semper Paratus biedt een actieve ondersteuning, bestaande uit een geheel van adviezen en diensten, die ertoe leiden, dat het vertrek uit de vorige functie beheersbaar en efficiënt overgaat in een nieuwe uitdaging elders. Voor de werkgever is het prettig om dit traject, met een goed gevoel, uit handen te kunnen geven.
Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.
